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              1. 關于中層管理人員競聘方案的通知

                點擊數(shù):5843 時間:2013-09-30

                株洲市云龍發(fā)展投資控股集團有限公司

                關于印發(fā)中層管理人員競聘方案的通知

                 

                 

                公司各部門、子公司、土地儲備中心各科室:

                《中層經(jīng)營管理人員競聘方案》已經(jīng)董事長人事專題會議審定,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。

                 

                 

                                         2013年9月30日

                 

                 

                 

                 

                 

                株洲市云龍發(fā)展投資控股集團有限公司

                中層經(jīng)營管理人員競聘方案

                 

                為進一步拓寬公司人才選拔任用渠道、推進集團公司人事管理體制創(chuàng)新,探索利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,經(jīng)公司研究決定,在集團公司范圍內(nèi)進行中層管理人員公開競聘。為使競聘工作規(guī)范有序進行,特制定本方案。

                一、競聘原則

                1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

                2.員工公認、注重實績原則;

                3.公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則; 

                4.民主集中制原則。

                二、競聘崗位及基本條件 

                (一)競聘崗位

                1.稀土公司總經(jīng)理1名;

                2.投融資財務部負責融資工作副經(jīng)理1名;

                3.稀土公司負責營銷工作副經(jīng)理1名。

                (二)競聘條件

                1.競聘資格:

                ⑴云龍發(fā)展(集團)長期聘用員工(含集團、子公司、建設公司長期聘用);

                ⑵愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)操守與綜合素養(yǎng),團隊精神、協(xié)作精神和奉獻精神強,工作主動性、責任心強;

                ⑶堅持原則,務實肯干,敢于爭先,善于思考,勇于創(chuàng)新,有從事管理工作的經(jīng)驗與實績。

                2.業(yè)務能力要求:

                ⑴稀土公司總經(jīng)理:

                45歲以下,任職部門、子公司主管滿1年以上,不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì);熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理,懂財務管理、人力資源管理和科研管理;具備良好的全局駕馭能力,協(xié)調(diào)和執(zhí)行力強;在集團公司本職崗位上取得突出成績,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

                ⑵投融資財務部負責融資工作副經(jīng)理:

                35歲以下,具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力;不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì);同等條件下會計、經(jīng)濟、金融及相關專業(yè)畢業(yè),或具有相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

                ⑶稀土公司負責營銷工作副經(jīng)理:

                45歲以下,具備較強的統(tǒng)籌管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力;不限專業(yè)及相關職稱資質(zhì);具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能或相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;具備類似企業(yè)營銷工作經(jīng)驗,且有較強業(yè)績者優(yōu)先。

                三、組織機構(gòu)及職責

                (一)競聘工作領導小組及職責

                1.領導小組成員

                組  長:譚躍飛

                副組長:羅  廣、郭若波

                成  員:劉政凱、周國平、黃  仄

                工作職責:負責此次中層管理人員競聘工作的組織領導,競聘方案審核,競聘演講評分,對有爭議行為進行仲裁,確定擬聘人選等工作。

                競聘工作領導小組下設辦公室,辦公室設董事會辦公室。

                四、程序及時間安排

                (一)發(fā)布公告。

                2013年9月30日。向公司各部門、各子公司發(fā)布此次公司中層經(jīng)營管理人員競聘方案,并在公司內(nèi)部張榜公告。

                (二)自愿報名。 

                2013年9月30日至2013年10月9日。按競聘的崗位、申報條件和資格,符合條件且有意參加競聘的員工填好《競聘報名表》在2013年10月9日下午16時之前交董事會辦公室。

                (三)資格審查及公示。

                2013年10月10日,由競聘領導小組根據(jù)競聘條件和資格,對申報人進行資格審查,確定競聘候選人名單并公示。

                對報名達不到2:1比例的,即參與單個崗位競聘報名人數(shù)不足2人的,因不能形成有效競爭,經(jīng)競聘工作領導小組議定,該崗位可不納入此次競聘范圍,并允許其報考其它崗位。

                (四)面試。

                2013年10月12日,面試采用命題演講和抽簽答題的形式,由競聘候選人就個人基本情況、入職后的主要成績,自身優(yōu)勢、做好競聘崗位的工作設想與計劃等4方面進行8-10分鐘演講,側(cè)重考察競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)、自身優(yōu)勢、綜合能力和工作經(jīng)驗以及解決實際問題的能力水平。

                (五)筆試。

                2013年10月12日或13日(具體時間待定),根據(jù)面試成績從高至低按1:5的比例組織面試合格者進行筆試。筆試分業(yè)務知識和綜合素質(zhì)測試兩部分進行考察,側(cè)重檢驗履行競聘崗位職責所必備的基本知識及綜合調(diào)研、文字表達等能力。

                競聘得分由面試成績和筆試成績兩部分構(gòu)成,權(quán)重按6: 4計算。

                (六)綜合考察。

                2013年10月14日,根據(jù)競聘成績從高分到低分按1:3的比例確定綜合考察對象。通過民主測評、個別談話等方式,對競聘者的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行綜合考察,注重考察工作實績和群眾公認程度。

                (七)擬聘人選及崗位。

                2013年10月15日至2013年10月17日,根據(jù)競聘得分和綜合考察情況,由董事會辦公室向競聘工作領導小組提交各個崗位的建議人選,經(jīng)集體研究確定擬聘人選,并根據(jù)個人實際情況確定擬聘崗位和相關職級待遇。

                (八)公示及任命。

                2013年10月18日至2013年10月25日,將競聘結(jié)果在集團公司內(nèi)部進行任前公示7天。公示結(jié)束后進行任命,并報云龍示范區(qū)管委會備案。

                   

                附件:1.《競聘報名表》 [點擊瀏覽該文件:附件1.doc]

                      2.《競聘演講評分表》  [點擊瀏覽該文件:附件2..doc]

                 

                 

                 


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