變“選馬”為“賽馬” 全面激發(fā)隊(duì)伍活力 ——云發(fā)集團(tuán)開展中層經(jīng)營管理人員崗位競(jìng)聘

　　為深化人力資源管理改革，全面激發(fā)員工活力，培養(yǎng)造就一批適合集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才隊(duì)伍，集團(tuán)從1月初啟動(dòng)中層經(jīng)營管理人員競(jìng)聘上崗活動(dòng)。                   

　　本次競(jìng)聘崗位涉及9個(gè)部門10個(gè)子公司的25個(gè)中層管理崗位，在廣泛動(dòng)員、自薦報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，共有58名符合競(jìng)聘條件人員報(bào)名參加。競(jìng)聘分四個(gè)維度對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面考察，其中綜合測(cè)試占10%，競(jìng)聘演講占30%，民主測(cè)評(píng)占20%，黨委評(píng)價(jià)占30%。

集團(tuán)中層管理崗位競(jìng)聘綜合測(cè)試

　　經(jīng)過綜合測(cè)試后，1月31日，一場(chǎng)別開生面的競(jìng)聘演講在云發(fā)中心三樓會(huì)議室展開。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、示范區(qū)黨務(wù)工作部副部長劉愛明、示范區(qū)國資辦主任劉子溪等10人組成評(píng)委組，集團(tuán)副經(jīng)理級(jí)以上人員到場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)。全程持續(xù)5個(gè)小時(shí)，競(jìng)聘人員按崗位抽簽順序依次上臺(tái)，圍繞自身特點(diǎn)、個(gè)人業(yè)績、自身優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)識(shí)、未來工作計(jì)劃和思路等方面，多角度、全方位展示了個(gè)人綜合素質(zhì)和崗位勝任能力。各位競(jìng)聘者的思路清晰、設(shè)想長遠(yuǎn)、激情滿懷，演講過程贏得了評(píng)委和觀眾的掌聲，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張又熱烈。

競(jìng)聘演講現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)委為競(jìng)聘者打分

　　演講結(jié)束后，副經(jīng)理級(jí)以上全體人員從“德、能、勤、績、廉”方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)會(huì)議研究在第二天就予以公示，整個(gè)競(jìng)聘上崗過程堅(jiān)持公平、公正、透明。截止目前，競(jìng)聘產(chǎn)生的25個(gè)中層管理崗位已經(jīng)全部到位。

集團(tuán)中層管理崗位競(jìng)聘演講

　　此次中層經(jīng)營管理人員競(jìng)聘上崗是適應(yīng)集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型需要，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措，目的是建立“能上能下，能進(jìn)能出，能高能低”的競(jìng)爭機(jī)制，讓“想干事、會(huì)干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺(tái)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，形成全員追趕超越、全力助推改革轉(zhuǎn)型的良好氛圍。

黨群工作部 高斐 許謙