為鼓勵公司普通員工的工作積極性，建立員工向上晉升通道，經(jīng)公司領導研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)部員工組織公開選撥考試，擇優(yōu)晉升六級員工3名，并根據(jù)考試成績擇優(yōu)選拔一至五級員工11名，為確保本次擇優(yōu)晉級選拔工作有序高效運行，特制訂本工作方案。
一、指導思想
為進一步拓寬公司選人用人視野，按照“公平公正公開、逐級擇優(yōu)選拔”的原則，堅持考試與考評相結合，將有真才實學、能力突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工選拔為公司長期聘用隊伍，逐步形成利于人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為公司的長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、擇優(yōu)晉級的名額及報名條件
（一）晉級名額：此次公開選拔考試將擇優(yōu)逐級選拔五至一級員工11名，另擇優(yōu)在短期聘用人員中選拔六級員工3名。
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擇優(yōu)逐級選拔五至一級員工：2016年7月31日以前入職公司的全體長期聘用員工（含員工六級至二級）；
擇優(yōu)選拔六級員工：2016年7月31日以前入職公司的全體短期聘用人員（含短期聘用四級至一級）。
三、擇優(yōu)晉級選拔工作程序
此次擇優(yōu)晉級選拔工作將分以下步驟進行：
1．發(fā)布公告。6月1日下發(fā)文件，并通過公司網(wǎng)站向社會公告。
2．組織報名。6月5-7日。采取個人自薦報名的形式，由有意向參考人員自愿填寫報名表至公司董事會辦公室報名。
3．資格審查。6月8日。由公司董事會辦公室負責進行資格初審，面向公司初審合格人員報擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組審定后確定參考人員名單。
4．筆試。6月10日。筆試主要測試應試者綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，筆試試卷滿分為100分，筆試時間為150分鐘，內(nèi)容涵蓋時事政策、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、市情區(qū)情、公司基本情況、綜合知識及寫作等方面；筆試試卷外委制作。
5．綜合考評。6月14日-16日?？荚u滿分為100分，通過所在部門、子公司民主測評、所在部門、子公司負責人推薦評分，擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組成員評分等三個層級，就入圍者的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、崗位勝任力等方面進行綜合評分?？荚u成績按民主測評、負責人推薦、領導小組成員評分3:3:4確定。綜合成績按筆試成績和考評成績5：5權重折算。
6．領導審定。6月19-21日。根據(jù)考察情況，經(jīng)董事會辦公室提交擬選拔人選，報公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組討論決定。
7．公示及晉級調(diào)整。6月22日-6月29日。將競聘結果在集團公司內(nèi)部進行任前公示7天。公示結束后方可進行晉級調(diào)整。
四、擇優(yōu)晉級的組織領導
為加強此次擇優(yōu)晉級工作的領導、協(xié)調(diào)和決策，經(jīng)公司領導研究決定，成立公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組。
領導小組由譚躍飛任組長，羅廣、蘇曉青、郭若波、周國平任副組長，其中郭若波任執(zhí)行副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設董事會辦公室，負責此次擇優(yōu)晉級的日常工作。
五、擇優(yōu)晉級的相關要求
各部門、子公司要高度重視，積極支持配合此次擇優(yōu)晉級工作，積極做好宣傳發(fā)動、提供所在部門報名人員的有關資料，考察時向公司擇優(yōu)晉級選拔工作領導小組反映真實情況。
擇優(yōu)晉級工作要嚴格按照本實施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序進行。有關工作人員要嚴格遵守人事工作紀律，特別要嚴格執(zhí)行有關的保密工作制度。報名人員要自覺遵守擇優(yōu)晉級工作的有關規(guī)定，不得弄虛作假。